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労働基準法は、労働条件の最低基準を定めた法律であり、パート、アルバイト、嘱託等の名称にかかわらず、すべての労働者に適用されるものです。このページは、そのあらましを説明したものです。
使用者（事業主）は、この法律を理由に労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければなりません(法第１条)。 また、この法律に定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分について無効となり、この法律で定める基準によることとなります(法第13条)。
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